近日，為拓寬員工發(fā)展通道，培育專業(yè)化技能人才隊(duì)伍，榆通公司啟動(dòng)了首次員工技能序列任職資格評(píng)定，本次資格評(píng)定以人力資源體系優(yōu)化成果為指導(dǎo)，以公司人才發(fā)展目標(biāo)為導(dǎo)向，通過資格初審、筆試、面試等形式，進(jìn)一步暢通員工晉升渠道，推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)。

積極宣貫 廣泛動(dòng)員

為打造員工多通道職業(yè)發(fā)展路徑，該公司印發(fā)《任職資格管理辦法》，將現(xiàn)有崗位劃分為管理序列、專業(yè)序列和技能序列。員工可以在本序列內(nèi)縱向晉升職級(jí)，也可以跨序列橫向流動(dòng)，形成多通道的職業(yè)發(fā)展路徑。為確保首次任職資格評(píng)定工作順利實(shí)施，該公司制定了《保管員任職資格評(píng)定實(shí)施方案》，成立資格評(píng)定小組，人力資源專員多次深入基層站庫一線，采取集中宣貫和一對(duì)一講解方式，確保所有員工都能了解和吃透政策。同時(shí)通過“首次評(píng)定政策優(yōu)惠”等措施，適度下調(diào)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，動(dòng)員廣大員工積極參與。

規(guī)范審核 嚴(yán)格把關(guān)

任職資格標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了每個(gè)序列不同級(jí)別的員工應(yīng)該具備的資質(zhì)和能力、工作內(nèi)容、規(guī)范及效果。同一崗位根據(jù)任職標(biāo)準(zhǔn)不同，實(shí)行差異化認(rèn)證，任職職級(jí)越高，任職資格標(biāo)準(zhǔn)越高。經(jīng)過對(duì)公司全員分析對(duì)比和綜合研判，首次評(píng)定工作從基層站庫保管員崗位開始，開展由高級(jí)技工到技師的評(píng)定。本次評(píng)定共收到來自不同站庫19名保管員的申報(bào)材料，根據(jù)技師標(biāo)準(zhǔn)要求，結(jié)合員工工齡、學(xué)歷、技能及日常工作表現(xiàn)，評(píng)定小組進(jìn)行了嚴(yán)格的審核把關(guān)，有18名保管員通過首輪資格審核。

擇優(yōu)評(píng)定 能上能下

在筆試環(huán)節(jié)，評(píng)定小組成員針對(duì)該崗位職責(zé)，編制了較為全面的考題，采取閉卷考試并由公司紀(jì)委全程監(jiān)督，有12名員工順利通過考試進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。為讓有才者不因怯場(chǎng)而誤己，讓有能者不因寡語而失利，面試組由五位具有豐富基層管理經(jīng)驗(yàn)的公司領(lǐng)導(dǎo)和中層管理干部組成，面試官根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)點(diǎn)和測(cè)試內(nèi)容的不同，分別進(jìn)行了提問和現(xiàn)場(chǎng)打分。最終6名員工成功晉級(jí)為技師等級(jí)，薪酬也隨之上調(diào)。

據(jù)悉，該公司還將開展計(jì)劃員等各崗位的任職資格評(píng)定工作，讓每位員工可以依據(jù)任職標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，加速構(gòu)建多渠道人才發(fā)展的良好局面，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)后盾和強(qiáng)大動(dòng)力。